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辞职原因怎么说最好？

2024-10-29 23:16:58

推荐回答（5个）

回答1：

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

回答2：

环境原因

换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的。在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

2.个人原因

比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

3.回家发展

现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。

4.照顾父母

一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。

5.想要更大的发展空间

往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。

6.工作不感兴趣

有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。

7.跟领导谈谈自己的职业规划

现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。

拓展资料：

HR比较喜欢听到的员工辞职理由

1、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

2、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

3、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

4、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

5、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

回答3：

我觉得离职这种事情是我们一生中都有可能经历的事情，是我们有时候会觉得为难的事情，对于这样的事情，我觉我们还是应该好好的对待。我们的离职理由，我觉得实话实话的最好，当然了，也是需要仔细斟酌的。

离职理由这样的事情，我觉得应该结合自己的实际情况，好好的说。当我们想要辞职的时候，一定是有原因的，既然已经想好了要离开，那我们也没有什么理由好要隐瞒的。离职理由有很多种，有一些人会写的比较感性，说要回家孝敬父母，想要回家建设自己的家乡，我觉得这样的比较感性的辞职信也是非常不错的。

更多的时候，我们并不是因为一些孝敬父母的因素，一些感性的因素才想要辞职的。而是因为一些更好的发展、更加理性的方式想要辞职的。如果我们辞职的理由是理性的，那么我们写一些感性的离职信肯定是有点儿虚情假意的。所以，我们的离职理由一定要实话实说，这样才不会让我们昔日的领导难堪。

我们的理由往往是那种需要换一个地方，想要去一个更好的地方发展。虽然看上去我们这样有点儿不忠义，但是其实这也是人之常情，我觉得我们实话实话，我们的领导也是会同意的。人往高处走这样的事情其实在职场上是司空见惯的，混职场的人都是知道的，所以我们如果有了更好的发展机会，其实是不需要遮遮掩掩的，好好的说明白就好了。所以，理性的辞职理由的时候也一定要实话实说。

综上，我觉得我们说明离职理由的时候不需要遮掩，只要实话实话就可以了。

回答4：

相信大部分人都有离职的经历，有的是被炒鱿鱼了，有的是自己选择离开，如果相处的比较久的公司，突然离开，身边的人一般都会询问因为什么原因，有些人是觉得公司前景不太好之类的要走，但是这个理由当然不好说出来，那么这个离职理由怎么说比较好呢。

被挖墙脚的当然不能实话实话

要是你在这家公司，还没走，就被同行另外一家公司给看重挖墙脚了，那么这个理由确实不好说出来，原来的同事变成竞争对手，或许还会以为你把公司的客户资料给带走了，不过人往高处走，水往低处流，要是确实觉得对方公司不错，换个地方工作也是人之常情。

以家里原因为理由

如果有某些离职理由，觉得不好启齿的话，不妨以家庭作为借口，比如父母为自己安排了别的工作，父母不喜欢自己做这份工作，要去外地发展之类的，这个就随便自己编一编了

身体原因

不管是啥单位，如果报出这个原因，基本都不会拒绝的，不过如果你每天生龙活虎，突然说身体不适要辞职，那真是有点说不过去，所以要使用这个方法建议还是稍微做一些铺垫。

理由这个东西，只要去想，就会有，如果真的想要辞职换一份工作，不要因为犹犹豫豫，不好意思而错过机会。买卖不成人情在，即使不在这家公司工作了，还是要保持好的关系，不要因为觉得自己马上要走了，就肆意妄为，谁知道以后还会不会有再打交道的一天呢，如果是去竞争对手那里工作，也不要去做损害公司利益的事情。

回答5：

很多小伙伴们都有过想离职的心理，但是又觉得难以启齿。因为大多数想离职的人都是因为想换个工作环境，这么对领导说的话，领导会很不愿意放行你离开。其实当有真正的离职理由时，领导也会谅解并同意你的离职申请。那么到底什么才能算是真正的离职理由呢？

回家乡照顾老去的父母。绝大多数人离职时候都是以家中有事为理由。对于在外地工作的人，如果在离职时候告诉领导，自己是因为父母年迈无人照顾要回家时，领导就找不出反对你离职的理由来说。百善孝为先，领导再不明白事理也不会以升职加薪留住，工作前景继续留住你。因为所有人都知道再多的金钱，再高的职位也买不来父母的身体健康。

个人的身体原因。如果是工作单位就在家乡本地的人，离职时候就可以说自己身体不适，例如头持续的痛，身体某个部位持续难受。尽量说的严重些，但是又检查不出病的原因。领导也是凡人，他不可能逼着一个生病的人呆在公司里继续承受身体上的折磨。而且公司也会担心你有一天身体会出现更大的症状，到时候公司是要承担责任的。说出合理的身体原因，公司是不会拒绝你的辞职申请的。

以上这两招我都用过，一般情况下如果你和领导关系很好的话，就尽量说要照顾父母吧。那样领导会明白你是逼不得已才走的，而且认为你是一个孝顺的人。说个人身体原因离职的话，有一点好处就是即便有一天你还想回到公司，可以对领导说自己身体已经康复希望回来，一般情况下公司不会拒绝你的。

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