如何判断一个人是否适合跳槽？

2025-02-02 01:31:51

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回答1：

1、如何判断自己当前是否适合跳槽：

找工作最要的就是扬长避短，适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感，但是如果这个职位并不适合你，你马上就想要另外一份工作，这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定，不仅让你的自信心受挫，而且还会将你的职业道路引入歧途。

首先找出有哪些有利因素和阻碍因素,再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢？比如：为一家朝阳企业工作,正呈冉冉上升的趋势；有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢?比如：工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。不论你做出什么样的决定，都要有目的地努力前进，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。

2、什么情况下适合跳槽：

2.1、当前薪酬远低于行业平均薪酬。并且可预见的上涨空间有限。虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大，但是整个总有一个薪酬区间,结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值，偏离这个值太多，那么可能是你的价值并没有得到认可。

2.2、跟顶头上司不合,并且很难有改观。顶头上司能决定你的很多事情，比如是不是安排你负责重要的项目，是不是给你申请调薪、配股，职级提升会不会优先考虑你等等。

2.3、在当前公司的发展遇到瓶颈，自己得不到提升，或者是重复做低价值的事情，感觉工作起来没有激情。首先要看自己发展受限是暂时的还是长期的，如果是暂时的还是可以考虑如何练好内功，如果的确是长期的那就先看看是不是有内部轮岗的机会，然后再选择换工作。

3、跳槽要注意什么：

确定你现在的工作性质以及工作内容，你是否还想找一个同样性质以及同样岗位的工作。想跳槽不要操之过急，俗话说“骑马找马”现在的工作还要踏踏实实的干下去。不要让公司里面看出你要离开，并且要跟人事部门处好关系，以便你离开后，下一个接收你的企业做调查时别人说你不好。

回答2：

凭借自己十多年在桂聘网招聘的经历，跟你说下什么样的人不合适随便就跳槽：1.和老板或是同事关系不好，这并不能成为跳槽的理由。2.在现有的工作岗位工作不满一年的，尤其是刚毕业的大学生。3.近期正在进行学习和培训的，如果在这个时候选择跳槽的话，肯定要为新的工作耗费漫长的时间，也势必影响培训。

回答3：

　　自己是否应该跳槽，可以从以下5种征兆进行判断：

　　 1).你还在学习吗？

　　 “我衡量的标准就是问你自己：你还在学习吗？”Gaffin说：如果你不再学习，这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好，你要离开确实会困难些。但是，如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了。
　　她仍然指出：如果某个人仅仅喜欢公司，却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西，他首先该想的是是否可以转调到其他更好的地方。如果没有，那该去寻找能够教你新技巧的公司了。
　　 “我想人们都忘了问自己这个问题，”Gaffin强调说，“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好，你就越不可能问自己是否还在学习。”
　　 Gaffin称，应该给每个工作都设立一个有效期，人们标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。

　　 2).合并，收购，传闻

　　 Robin Ryan,《60秒钟让你被聘用》的作者，他说几乎总是有传闻在办公室周围转悠。像有谁走了、有谁来开会了、一个项目被放弃了。大多数是关于收购、合并、及裁员的传闻。并购就意味着一些人，可能是你将要离开，也不一定就是你。传闻满天飞，可是当每个人都在谈论裁员时，传来传去，经理也没有出来否认这些。不好的是如果你的公司只被收购，你的工作将处于最危险的境地，这真是令人担心的时刻。”

　　 3).小心！危险的同事！

　　你的办公室里有善欺弱小的同事在闲逛？有人总是因为你的工作而受到嘉奖？是不是有性情古怪的人喜欢以惹怒你为乐或者有一个让你感到恐惧的人每天早上都会经过你的办公室的门？如果你存在任何一个问题，很可能表示你是在一个危险的环境中工作。Gaffin说，而且这也是做好自己的简历，进行一些面试的最好理由。
　　 “在开始的时候，你可以放弃一些工作，但不能一直选择放弃，”她强调到，“先看看工作的前景怎样？这个工作对我有帮助吗？”
　　很明显，Gaffin并不提倡人们在和同事甚至是老板偶尔斗嘴的时候就卷东西走人。先看问题是否可以得到解决，不要放弃崇高的职位，因为在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面对面的工作，或者某个人让整个工作环境变得难以忍受，这就说明这个职位并不值得你继续留下来每天担惊受怕了。
　　如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任，不管职位是好是坏，都不能留下来，”Gaffin补充到，“他们会有充分的理由不给你配置电脑，因为你的工作并不需要它。

　　 4).你让老板郁闷吗?

　　就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为放弃不好工作的理由。
　　如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的，”Challenger说，“你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识？
　　每个人都会在此时或彼时有这些体会。这是有关你被关心的程度，你是否不止一次拥有这些体会？”
　　 Challenger说，当一个人遇到新的老板，麻烦就更大了。老板可能并不知道员工过去的贡献，或者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事，他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。
　　 “把关系处理好是很重要的，”他补充到“核心关系牢固了，就能上能下了。否则，你就会在一个位置上不能得到加薪和晋升，也得不到富有挑战性和有趣的工作。如果你觉得你下岗的机率比较高，就应该放开去做，积极地去看待而不是害怕和逃避。如果你觉得你在接下来的三个月时间里确实有下岗的危险，别再迟疑，开始找新的工作吧。

　　 5).报酬过低及工作过量

　　当然，在寻找一份其他的工作的时候，工资的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司，都没有和其他人一样享受平等的地位？你是不是没有得到奖金或提拔？如果这样，是时候做些副业了。
　　 “许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，”Ryan说，“如果你在一个公司里做了4-5年，你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查，“如果你发现人们的工资是100，000美元到140，000美元之间，而你却只有80，000美元，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。”

回答4：

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