你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
有的，劳动法有规定，因公负伤不仅可以得到相应赔偿，养病期间还可以获得最低劳动保障，每月960元。
这是不符合法律规定的，首先主要是要被认定为工伤，按照法律要求享受工伤保险，医疗费用报销，并给与一定的停工留薪期，在此期间工资奖金全额发放，报销一次来回车费，及补贴等，然后要进行工伤鉴定，根据鉴定等级享受工伤补偿金等
可以算是病假，可以领取不低于最低标准的工资
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