什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?

2024-11-19 13:51:48

推荐回答（5个）

回答1：

很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。

初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。

不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：

基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。
工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议。
工作表现的核实，通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈，评估他的能力素质和业绩表现。

回答2：

背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人个人信息以及过往经历真实性的过程，这也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。

在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解得不够透彻，所以为了规避常见的雇佣风险，越来越多的企业对应聘者进行背景调查。

其中，以下类型的公司是做员工背景调查需求较大的：

1、金融机构：银行、信贷公司、证券公司、投资公司、保险机构等金融机构对背调尤为重视，尤其是关于征信这一块，因为金融行业的特殊性，员工会经常接触到财务资金等敏感信息，这规定了行业从业人员的高要求，所以员工需要良好的信用记录和金融稳健性。

2、租赁和房地产：房地产公司、租赁中介等行业也需要对员工进行征信背调，以了解其租房、购房等方面的信用记录。

3、互联网金融和支付：在互联网金融和移动支付等领域工作的员工，其征信记录可能会影响到公司的业务和风险管理，所以在背调这一块也尤为重视。

4、零售和消费品：零售业、消费品制造业等行业也需要对销售、采购等职位的员工进行背调，以确保其诚信和稳定性。

5、物流和运输：物流、运输等行业需要对涉及车辆使用、货物管理等职位的员工进行背调，以确保安全和信用。

6、技术型公司：有一些公司是因为独特的技术，例如VR技术、无人机技术等技术上的优势，使其在市场上获得优势，有了竞争的资格，所以才能获取大量的盈利。商场如战场，商业间谍无处不在，如果没有对员工做背景调查，那万一被人窃取了技术该怎么办？像百度一直在研发的无人驾驶技术，华为的芯片技术，这些都是耗费无数精力、金钱和时间才换来的，如果有过窃取公司机密的员工没有经过背调就录用了他，那就等于在公司埋下一颗雷，非常的危险，所以技术型公司对于员工的背景调查是非常重视的。

7、专业型公司：有一些公司对员工要求非常专业，例如一些外企、国企、金融公司、证券机构、互联网企业、咨询公司、会计事务所、律师事务所等等，既不是上市公司，也没有几千上万的员工，也没有拥有独特的技术，但是因为工作要求非常专业，所以对于员工的审核也就很专业，对于员工的过往工作履历会非常重视，会严格核实员工简历是否有造假，是否具备工作岗位的胜任力。

8、一般公司的关键岗位：随着背景调查的普及，越来越多的普通公司也开始给员工做背景调查。但更多的是给核心岗位以及敏感岗位的员工做背调，例如主管级别、财务、会计、出纳等重要岗位，一般普通的员工通常不会做背调。

9、服务型岗位：前几年的杭州保姆纵火案，引起人们对保姆的重视。保姆作为与客户接触最多的工作岗位之一，因为比较普遍所以一般公司都没有做背调，结果这个保姆因为长期沉迷赌博，身负高额债务，为了钱所以才纵火。这件事之后，家政公司也开启了对保姆的背景调查。除了保姆之外，一些保安因为有业主的房屋钥匙，所以保安的重要性也很明显。如果保安起歹心那就完了。所以不管是保姆、保安、物业管理还是幼儿园老师等等，这些和客户有亲密接触的服务型岗位，越来越多的公司也开始对他们做起了背景调查。

总的来说，大部分企业和岗位都需要进行员工入职背景调查。做好背调，可以规避欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质，有利于企业实现长远发展的目标，并促进高质量发展。

回答3：

背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
悟空背调就是这样的一个平台，通过大数据技术收集、分析和转化，经过背调候选人授权，线上实时反馈候选人的个人职场、个人信用信息，能够帮助企业快速核实候选人的相关信息。线下背调通过对背调候选人的工作经历进行了解其工作能力，过往的工作表现等等。帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业规避用人风险。
背景调查是我们可以去求证求职者所提供信息的真伪来核实求职者个人资料的行为，这是一种能直接证明求职者情况的有效方法。如果求职者在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假，而入职公司以后却无法胜任职位的工作，那必将会为企业带来不可预料的后果，所以对求职者进行背景调查是非常有必要的，这就是背景调查的意义所在！

回答4：

一般企业HR为了规避招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择在发offer之后对候选人做背景调查。

现在越来越多的正规企业和体制完善的大企业重视员工的雇前背调了，都会将背调交给专业的第三方背调公司来做，我们公司一直都和全景求是合作，基本每个新员工都会做一次背调。

调查内容如下：

回答5：

好多公司都会对关键岗位的人员做背景调查的

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