一、BIM建模员(或BIM实习生)
此类人员往往只是简单的翻模工作，重复重复再重复，说白了就是熟练工种，一般只是会应用一款软件，例如Revit，将专业设计图纸进行翻模，毫无任何个人思想，可以说是里面层级较低的一类人员，待遇也是较差的。
薪酬方面：就北京而言，此类人员对于企业来说用人成本很低，一般薪资不会超过3500每月，因为工作的重复性和可替代性较强，一般翻模人员也很那参与到项目分红之中，可以说是相当悲催的一个职位，且流动性强。（革命同志是块砖，哪里需要哪里搬）
二、BIM技术工程师
此类人员数据精通软件操作，能够独立解决技术上的诸多问题，而且对BIM有一定的认识。再加之，有了几年的工作经验，不但在技术上越来越成熟，而且还可以将自己所学的知识，积累的经验运用到实际工作当中，一般是BIM软对中的骨干甚至是出于核心地位。（我是大拿我怕谁）
薪酬方面：此类以为是技术方面有较强的能力，而且流动性也比较强，所以薪资一般在6000-8000每月左右。当然不排除其中的佼佼者，月收入过万也是很正常。而且他们还可以参与到项目分红当中去，利润较好时年薪可过十万。（专业的，才是最棒的）
三、BIM专业工程师
此类人群不但在技术方面是佼佼者，而且基本都是相关专业知识背景毕业，用行话说就是科班出身。他们具备了专业资质，技术成熟，在企业与团队中有着非常重要的话语权，甚至可以左右BIM在企业中的推广。他们在BIM行业中属于金字塔顶端人才了。（无限羡慕中）
薪酬方面：这类人才的薪酬从不担心，稍微有几年工作经验，年薪轻轻松松15万，资历较厚的年薪20万不是梦。(一直是我努力的方向)
四、BIM项目总监(或项目经理)
此类人群可能对技术不是很擅长，甚至是一点不会。但是可以站在公司战略角度观察形势，将BIM能够很好的融入公司管理系统或者是应用于实际工作之中，具备相当丰富的综合知识，协调能力，运作能力超强。这一层次的人，技术强弱关系不大，对于企业级的整体BIM流程、BIM准制定、协作才是他们的拿手好戏，说白了就是公司怎么用BIM得我说了算。(霸气侧漏啊)sz.yd119.cn
薪酬方面：此类人员年薪过20万，就是天空飘来五个字：那都不叫事!而随着BIM在我国的大力推广以及迅速发展的态势来看，他们的薪资会水涨船高。据笔者了解，有些高大上的企业BIM项目总监类人员年薪30-50万的大有人在。还是古人说的对：劳心者治人，劳力者之于人啊。（技术控的我，表示不服）
目前工作还是比较好找的，再上海的话待遇差不多刚出来 5000左右，1-2年以后大概8000,3年以上基本上可以过万了，至于再上去就看个人积累了。成都工资会比这个略低些，望采纳！
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