没有签订劳动合同如何申请工伤鉴定

职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
　　未签订劳动合同但只要证明存在事实劳动关系可以认定为工伤。例如：登记表、考勤表、工资册等证据。
　　根据相关规定，在没有书面了劳动合同的情况下，用人单位又不承认与劳动者之间存在事实劳动关系，则劳动者可以通过以下几个方面来收集证据，以证明之间存在的关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险记录。（二）用人单位向员工发放的“工作证”（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。以上收集好就可以按程序申请工伤鉴定了

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：工伤

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：医疗证明，劳动鉴定委员会鉴定，确定劳资关系。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，赔偿。

单位不配合的话，一年内自己申请，主要需要提供存在劳动关系的证据，比如工友证言，出入工作场所门禁卡，工资记录，考勤记录，都能证明存在劳动关系。
到当地政务中心，找工伤科的窗口咨询填表。