从目前企业的实际操作来看，除非员工离职给企业造成了较大的经济损失或者员工与企业有签订了竞业限制协议、保密协议等限制性条款，否则，员工自动离职，一般企业只会做出解除劳动合同处理，并停发当月工资，并不会追究劳动者的刑事或民事责任。不过本人建议，尽量还是双方协商后和平解除劳动合同为好，因为这样劳动者也可以获得之前企业的祝福和开取的离职证明，对接下来的重新就业帮助很大。
