应届毕业生签订三方协议用赔偿违约金吗

您好，签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。首先双方签订的劳动合同中是否约定，如有，从其约定。如果没有，则：
根据劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：
劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。
而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。
第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。
如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。

如果三方协议只有违约金的话，明显属于不合法条款，是不能约束到你的。另外《劳动合同法》有明确规定，用人单位不得随意约定违约金的，从劳动合同法的立场来看，这样的约定也是不合法的。如果在离职时，用人单位扣除违约金的话，可以去申请劳动仲裁，要求退回。

合同上是怎么写的？如果明确写了要赔偿违约金以及金额，是需要赔偿的。

不用。。。。。。