关于工伤工资待遇

huangxm1981 20:18:15
基本工资是参保金额基数，但不得低于当地的最低工资标准
huangxm1981 20:18:50
前12个月，每月单位实际发给你的工资的平均数，主要是用在最后赔偿阶段时的数额计算
huangxm1981 20:19:11
工伤期间的已发生活费最后将从中扣除
7758xiaoxiao 20:19:50
你说的那个前12个月是不是就是伤残鉴定的时候用的
huangxm1981 20:20:09
最后计算赔偿总数用的
huangxm1981 20:20:45
如果在工伤期间你觉得基本生活费用不够的，可以和单位协商多发一些
7758xiaoxiao 20:21:07
哦
huangxm1981 20:22:04
7758xiaoxiao 20:17:30
包括奖金吗？我每月工资分三部，基本工资，奖金，有时还有双薪。。。。。这个问题的答案是全部包括，你最后拿到手的税前收入全部计算在内
huangxm1981 20:22:47
清楚了么？
7758xiaoxiao 20:23:01
还有点不明白
huangxm1981 20:23:00
你说
7758xiaoxiao 20:24:04
我工伤期间单位给我发的基本工资是指参保基数还是你上面所说的全部包括你最后拿到手的税前收入全部计算在内
huangxm1981 20:24:48
在未进行最后的赔偿总额计算前一般单位都是按照基本工资来发放生活费
huangxm1981 20:24:58
指参保基数
7758xiaoxiao 20:25:22
哦，那我照顾他，应该给我发什么
huangxm1981 20:25:48
是你佳人受伤？
7758xiaoxiao 20:26:02
嗯
huangxm1981 20:26:08
你和他同厂么？
7758xiaoxiao 20:26:29
没有，我是老家过来玩的，结果正碰上他出事
7758xiaoxiao 20:27:00
他们单位说就让我照顾他，一天给我15块钱，行吗
huangxm1981 20:26:59
住院期间未请护工的，你可以按照护工的标准获得护理费
huangxm1981 20:27:22
15太低了，他是伤到哪了？
7758xiaoxiao 20:27:30
住院期间按照这个，出院呢？
7758xiaoxiao 20:27:43
伤到脚，不能走路，现在拄着双拐
7758xiaoxiao 20:28:09
连上下楼都不行，吃饭都是我去打，大部分都是我
huangxm1981 20:28:04
工伤鉴定一般不会在出院后追加护理期的
7758xiaoxiao 20:28:23
我是说单位
huangxm1981 20:29:03
你可以问下医院其他护工，他这样的一般是什么样的收费标准，然后按这个来支付你护理费才合理
huangxm1981 20:30:06
在什么地方工伤的
7758xiaoxiao 20:30:21
在深圳
7758xiaoxiao 20:30:39
我们现在出院了，也不知道这个出院后护工应该是多钱
huangxm1981 20:30:38
护理费至少35-40一天
huangxm1981 20:31:20
出院后一般要求不了护理费，单位给多少都是白拿的
7758xiaoxiao 20:32:14
还有一个问题，他住院期间是我在护理，那我的伙食费用是不是也应该由他们单位负责
huangxm1981 20:32:08
你反正他们给你你就拿着，他们不要求你就别打收条，或者只写数目，不写期限
7758xiaoxiao 20:35:29
我的鉴定什么时候做，是指我钢板拆除后做，还是说我能下地走路了做，还是说工伤认定书下来我就可以做了
huangxm1981 20:36:45
工伤认定书下来以后就可以提出鉴定申请了，然后劳动局会安排时间的，工伤一般不要求拆除钢板后再做鉴定
7758xiaoxiao 20:37:41
哦，那我的伙食费他们单位是不是应该全部负责呀
huangxm1981 20:38:06
住院期间一般20/天
huangxm1981 20:38:12
出院后没有
7758xiaoxiao 20:39:03
他工伤期间是不是就享受那个基本工资，在别的待遇没有了
huangxm1981 20:39:19
别的没有了
huangxm1981 20:39:48
各项费用在最后计算总数再一次性进行赔偿的
7758xiaoxiao 20:40:51
哦，就是指鉴定结果出来是吧
huangxm1981 20:41:09
对
7758xiaoxiao 20:41:50
就他这个一般能评上几级呀
huangxm1981 20:42:13
只是骨折用钢板固定？
7758xiaoxiao 20:43:19
左下脚踝关节骨折并踝关节脱位，里面装用钢板
7758xiaoxiao 20:43:26
左下肢
huangxm1981 20:43:38
这个应该是9级
7758xiaoxiao 20:45:28
工伤认定书是给我和单位各一份，还是只给单位一份
huangxm1981 20:46:19
一份给你的一般，单位只可以拿复印件去申请保险赔偿
7758xiaoxiao 20:47:05
哦知道了，谢谢你的帮助
huangxm1981 20:47:08
医院医生有说这个关节以后是否影响功能？
7758xiaoxiao 20:47:23
有
huangxm1981 20:47:24
影响多少
7758xiaoxiao 20:47:51
就是恢复的好的话，就是没有原来灵活，要是恢复不好，脚走路会痛
huangxm1981 20:48:05
哦，那基本可以确定是9级了

如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
3：相关法律:《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动法》相关规定如下：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不能存在第十六条规定之情形）；
2.至于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资！
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。