麦当劳验厂有以下好处:
1、满足客户强制性标准要求,获取客户订单;
2、得到国际品牌客户认可,避免国外客户对供应商的重复审核,节省成本;
3、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;
4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,让企业获得更高的企业效益;
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多优秀人才,降低高水平专业人员流失,让企业获得可持续发展;
6、建立国际公信力,提高企业形象;
7、使消费者对产品建立正面情感;
8、稳固与采购商的合作,并拓宽国际新市场。
如果在你的员工手册或是程序文件中有声明“尊重员工依法自由结社及组织工会的权利”,并有向员工进行这方面的宣传就行,企业是否组织工会并不是法定的要求。当然为了证明工厂确实在这方面有进行这方面的努力,可以弄个员工代表会议制度出来,定期从员工中抽取代表举办座谈会,然后做好会议记录(会议记录需进行整理,不要出现太敏感的问题),取得这方面的资料。