直接劳动局走劳动仲载程序告这家用人单位。
首先，你的孩子在这家单位工作，没有签订合法的劳动合同。
这是用人单位第一个不合法的地方。最起码也要签一个试用期劳动合同或临时工劳动合同。
然后非正式员工期间离职，属于特殊情况的。用人单位应给予理解并结清在职期间的工资报酬。
现在不给工资，不结清，这是第二个违法的地方。
然后劳动者急病，医院能开证明的话。这个属于特殊情况。用人单位应给予理解，无条件同意劳动者离职或休假。
什么旷工一天扣两天工资，这个就是第三个违法的地方！
你直接去劳动局走劳动仲载程序告他们就好了。
用人单位拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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