中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别？

　　1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
　　首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
　　2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
　　3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

在银行工作中，有一种特别的用工形式-劳务派遣制，也被成为银行的非正式员工，很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事。
一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，而且劳务派遣是有机会转正的。
关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。
合同制和派遣制员工有什么区别
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。

正式工是通过省行进行校园考试招聘,进行脱产培训后上岗,与银行签订合同.派遣员工是通过所在市招聘,一般都是有关系或熟人介绍的,,进行培训合格,再实习上岗,半年后必须技能达到基本要求才能加薪,与劳务公司签订合同,五年之内只有特别优秀的派遣员工才能转为正式工,这个比例非常非常小,10年未转的也有

公积金和企业年薪两者存在区别。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同。所以就会有着差距。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。