就业困难是什么意思

意思是:就业困难就是 工作岗位不够 或者 工作人员不能胜任岗位。

就业困难主要分两方面而言的，一是对求职者，二是求职环境，

很多工作面对初入职场的人来说，都需要从基层做起，很多应届生眼高手低，喜欢进大公司、喜欢坐办公室，导致错失很多就业机会，对于已经有职场经验的人来说，销售岗位和技术研发的无疑是收入最高的，新人由于不懂，怕吃苦，不愿意从基层做起；

之前和现在在一定程度上存在着供求不平衡问题，东部沿海和大城市，工矿企业、单位在数量上占据优势，所以，人才需求存在着地域差异，部分求职者考虑就近、方便和不愿意去外地、小城市等原因，造成一定程度上人为选择上的就业困难。

扩展资料：

我国就业压力的主要原因

1、是我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出。 

目前我国国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了我国巨大的就业压力。

2、是我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。

从1997年起，我国经济就持续走低，当然，这与经济发展的规律有关，当经济发展到一定水平后，经济发展的速度就会缓慢下来。但不管什么原因，经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。据测算，经济每增长1个百分点，就能提供近80万个工作岗位。由此可见，解决就业问题的根本出路在于发展经济。

3、是劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因。

我国劳动力接受教育和培训的程度是比较低的，很多是人口负担，而不是劳动力资源。据统计，我国劳动力接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年。在劳动人口中，大专以上文化程度的只占3．5%，职业技能素质差，从政府到一般百姓都不很重视职业高中、各类技术学校教育，到这些学校学习是不得已而为之。

这样，就造成了一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低，劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患，致使许多人下岗失业。同时，一些技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难又是社会现实，造成劳动力就业结构的严重不合理。

4、是经济结构和就业结构不合理。

主要原因是我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使我国农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，与一般发达国家农业就业人口只占5%相比差距很大。我国第一、第二、第三产业就业人数比例是50：23；27，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力，与国外第三产业就业人数占全部就业人数的70%～80%来比，差距也是很大的。

4、是弱势群体就业更难。

一些特殊地域、行业就业也难。比如，矿区、林区、大三线边远地区是就业难点。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者，不仅不能就业，还会因病因残导致家庭更加陷入贫困。

6、是农村大量的剩余劳动力和城市的隐性失业者是我国就业的主要难题。

我国农村大约有2亿多剩余劳动力，外出打I受到诸多限制，困难重重，很多只能处在半失业状态。城市有许多企业因种种原因，开工不足，工人成为隐性失业者。笔者认为，这是当前劳动就业的两大难题。

7、是与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时，不全面，政府这方面的工作滞后，不能提供高质量的有效服务。

参考资料来源：百度百科--就业压力

就业困难是指相关人员因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，或者连续失业一定时间内仍未能实现就业。具体情况大致如下四种：

（1）技术不精，很难在所在城市找到工作；
（2）岗位饱和，需求岗位在所在地已经饱和，该岗位所需人才较少；
（3）就业市场饱和，当地需要就业人数超过当地所需工作人数；
（4）人口流动受限，地方人口流动波动不大。

现阶段，就业困难很大程度上指的是大学生就业困难。个人认为导致就业困难的主要原因是整体人才供给与需求之间的失衡有很大的关系。

从2011年至2017年的这七年间，我国高校毕业生又增加了5075万人，这是什么概念？回到之前的数据，2010年时全国大专以上文化程度人口为1.19亿，这是2010年以前几十年积累下来的大学生数量，而2010年之后的短短七年间，这个数字就从1.19亿一路飙升至1.7亿，增长了42%。

而2001年-2016年全国GDP平均增长率为9.5%。但是自2011年开始，中国GDP增长率就开始一路下滑，从7.9%跌至6.7%。经济增速的大幅下降，意味着市场上对于劳动力的需求已不如当年旺盛。

此外，就目前来看，在工商部门注册的中小企业约有1100多万家，平均100多人拥有一家中小企业，相较之下，日本1.25亿人口，400多万家中小企业，平均30人拥有一家中小企业，美国3.2亿人口，接近3000万中小企业，平均10余人就拥有一家中小企业。与发达国家的对比可以看出，我国中小企业数量相对于这么大体量的人口规模来说，是明显偏少的。作为吸纳就业大户的中小企业数量这么少，能提供的岗位数量自然就很有限，特别是一些好工作，更是要挤破大家的脑袋。

就此，就造成了 当前大学生就业困难。

就业困难主要分两方面而言的，一是对求职者，另外是求职环境

1. 很多工作面对初入职场的人来说，都需要从基层做起，很多应届生眼高手低，喜欢进大公司、喜欢坐办公室，导致错失很多就业机会，对于已经有职场经验的人来说，销售岗位和搞高技术研发的无疑是收入最高的，新人由于不懂，怕吃苦，不愿意从基层做起；

2. 之前和现在在一定程度上存在着供求不平衡问题，东部沿海和大城市，工矿企业、单位在数量上占据优势，所以，人才需求存在着地域差异，部分求职者考虑就近、方便和不愿意去外地、小城市等原因，造成一定程度上人为选择上的就业困难。

3. 对于企业单位来说，需求的是有能力、有进取心、有学习力的人才，部分企业存在着男女需求，虽说男女平等，但是在相当大的职务里面还是会考虑性别差异的，如做秘书、助理、财会、文秘等相关工作对长相气质好的女性还是比重看中的，所以，这些职务、岗位女性比例会比较大，而想从事人事、行政、文秘专业的男性而言，或者对于工矿企业里面的技术工、维修工、售后人员来说，对出差有要求的话，男性比例会比较大。新兴产业里面，比如网销、网店、客服等又对女性要求高，所以，部分企业的男女要求对就业困难造成一定影响。
   

就业困难
就业简单来说就是 工作岗位
困难则是 工作岗位不够 或者 工作人员不够的双重意思
就业困难就是 能够工作的人员或工作岗位稀缺，难以很顺利的各司其职

就业困难大概意思就是找工作困难吧。就好像一些应届毕业生。刚出社会什么工作经验都没有。偏偏还眼光高。这不合心意那不乐意的。所以慢慢的就出现这种就业困难症。还有就是一些什么都不会的偏偏也想找一份好工作。也是这样。不过现在也有很多招聘网站有公司在发布招聘信息。倒是可以去看看。。