猎头是如何做背景调查的

猎头是如何进行背景调查的？下面罗勒网 根据自己十余年建筑猎头领域的背景调查经验。来总结一下猎头到底要做哪些背景调查。

一、员工雇前背景调查

针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位，对拟录用人才进行深度、全面的背景调查，防范录用风险和用人陷阱，最大限度保障企业录用真正需要与是配的人才。雇前背景调查的主要项目：

1、基本信息背景调查

公民身份验证

护照情况查询

户籍地址查询

常住地质调查

驾照情况查询

车辆档案查询

家庭情况调查

2、教育培训背景调查

学历教育验证

专业证书验证

重要培训验证

3、工作履历背景调查

工作履历验证

薪酬福利调查

股权期权调查

工作能力评估

工作意识评估

工作业绩评估

4、雇佣风险背景调查

离职原因调查

职业道德评估

竞业禁止调查

培训协议验证

劳动争议调查

企业奖惩调查

犯罪记录查询

诉讼记录查询

吸毒记录查询

信用记录查询

5、特定项目背景调查

性格特征测评

特定项目验证

二、员工雇佣风险评估

帮助企业更好了解员工核心胜任能力，员工稳定性评估，员工忠诚度评估，及时消除关键岗位突发离职的隐患，为企业打造一个忠诚的团队。

1、在职胜任力评估

2、在职诚信度评估

3、在职稳定性评估

4、在职忠诚度评估

三、离职人员跟进调查

个别不良员工离职后，可能会对原雇主的产品、技术、商业伙伴、配方等重要商业秘密造成故意泄露或故意侵害，从而给企业造成重大损失、甚至陷入危机。离职人员跟进调查帮助客户跟进离职员工的职业取向和职业行为，排除企业的后顾之忧。

1、离职后工作状况调查

2、离职后工作单位调查

3、离职后任职情况调查

4、离职后工作表现调查

5、离职后竞业禁止调查

四、境外员工背景调查

1、学历教育验证

2、工作履历验证

3、专业资格验证

4、工作能力评估

5、工作业绩评估

6、犯罪记录查询

7、诉讼记录查询

8、婚姻状况查询

9、银行信用记录查询

10、吸毒记录查询

11、破产记录查询

12、其他项目查询

五、人力资源尽职调查服务

人力资源尽职调查是企业进行投资、兼并、收购或重组等战略决策中非常重要的关键环节，直接影响企业价值评估、企业稳定、持续经营和项目成败。

1、基本信息背景调查

创始人员背景调查

企业发展历史沿革

股权投资结构分析

法人治理结构调查

企业组织架构调查

2、人力数据背景调查

高管核心人员信息

高端核心人员分工

高管核心人员评价

企业员工结构分析

薪酬福利状况分析

股权期权状况分析

劳动合同签订情况

临时/非合同工情况

离休退休人员情况

3、人力体系背景调查

HR管理制度体系

组织运营效率评估

环境安全健康分析

企业文化特质分析

4、人力风险背景调查

劳动争议及风险

社保及公积金缴纳

解聘安置经济补偿

国有身份置换补偿

或有负债

其他相关项目调查

这些内容并不是需要猎头都要做的，要根据企业的招聘岗位及其他方面的实际情况进行选择性的选择。希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

你好 很高兴看到并回答你的问题。
猎头一般情况下是在向企业推荐候选人时附送背景调查报告，一般背调项目有身份，学历，工作经历，工作表现等核实，我们着重说一下工作部分的核实，一般情况下猎头公司会要求候选人先填写背调授权书并且在授权的同时写上候选人前雇主公司人事及同事的联系方式，之后猎头就会与相关联系人联系并形成报告。不过现在企业为了追求独立公正的背调报告，一般都会和全人网员工背景调查这样的专业背景调查公司合作，打字辛苦，望采纳，另如果有解释不到位的地方欢迎留言交流。