实习生，是否属于法律上的劳动者？与单位关系，是属于劳动关系，还是雇佣关系，还是都不是？如果发生人身

问：实习生，是否属于法律上的劳动者？与单位关系，是属于劳动关系，还是雇佣关系，还是都不是？如果发生人身损害，用什么法律保护自己？算不算工伤？有没有权利索取报酬？（绝大多数律所，实习是没有钱拿的）实习生，是否属于法律上的劳动者？与单位关系，是属于劳动关系，还是雇佣关系，还是都不是？如果发生人身损害，用什么法律保护自己？算不算工伤？有没有权利索取报酬？（绝大多数律所，实习是没有钱拿的）

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人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。
误工费=受害人工资(元/天)×误工天数。
(1)受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定：
A.受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算;实际减少的收入应当有纳税凭证、所在单位出具证明的合法证明;
B.受害人无固定收入的：
①受害人能够证明其最近三年的平均收入状况的：按照其最近三年的平均收入计算;
②受害人不能够证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地(一般应指受诉法院所在省、自治区、直辖市)相同或者相近行业(应以产业分类标准、同一行业社会评价标准判断)上一年度职工的平均工资计算。
(2)误工时间：
A.受害人非持续性误工的：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定(证明内容为在多长时间内无法从事正常的工作和劳动);
B.受害人因伤致残持续误工的：误工时间可以计算至定残日(指伤残鉴定机构对残疾等级程度出具鉴定意见之日)前一天。
C.受害人因伤害死亡的：从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止。
【提示】
①误工费不包括残疾赔偿金;因伤致残的，误工费计算至定残日前一天。
②误工时间根据医疗机构证明确定。误工时间的确定标准和依据见《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》。
③受害人为企业经营者的，实际减少的收入不含企业的经营利润，误工费不包括其所丧失的企业经营利润损失。