面试成功率低的人，都喜欢和面试官谈哪些事情？

很多面试成功率低的人，都喜欢和面试官谈这三件事：薪酬和待遇、之前公司和同事的坏话、关于加班的问题。这些事情都是在面试的时候不能谈的，也是面试官绝对不会喜欢的话题。面试是找工作中很重要的一个环节，面试的时候说的每一句话，都要仔细斟酌，很有可能你的一句话让面试官不喜欢，直接导致了你的不被录用。

那些面试成功率低的人，大都喜欢和面试官讨论薪资的问题。这是万万不可的，因为这会给面试官一种感觉，你很在意钱。虽然这没什么错，可是他会担心你就因为对薪资不满意而不好好工作，毕竟他能给出的待遇是固定的，然而他不知道那有没有达到你理想的待遇的水平，所以他可能会考虑要不要录用你。

面试成功率低的人，还喜欢和面试官吐槽前公司的上司和同事，在面试中，说明自己辞去上一份工作的原因，这没什么错，但一笔带过就好。如果一直说前公司的坏话，面试官可能会猜测这个人的人际交往能力不太好，或者是要求太高，因为职场上什么样的人都有，需要的是正确处理同事间的关系，而不是逃避。面试官有可能会担心你入职后再一次不适应，索性就不录用你了。

面试成功率低的人，还喜欢和面试官谈论以后是否加班，这也是不应该的。因为面试官肯定是站在公司角度考虑的，为了公司利益的最大化，如果工作完不成，加班也是会有的事。你如果询问加不加班，就会给面试官一直感觉，你不喜欢加班，如果他们的工作很繁重的话，他们肯定希望录用一个不那么讨厌加班的人。

面试成功率比较低的人一般都是给面试官第一印象就是假大空，所以他们谈论的也都是假的，空话大话规划特别好，但是时间也来特别的那种理想啊！规划呀什么的。

这样的人一般上来就表现自己的个人能力，不顾面试官的感受，所以他的成功率很小！

面试成功率很低的人一般都是喜欢和面试官谈论工资的人

谈论薪酬时不切实际，好高骛远。谈论离职原因时，认为以前公司及领导没有远见，没发展前景等