如何提高实习留用机会？尤其是投行、行研这些核心岗位

1、细心。通常在开始实习的时候会做更多辅助性的工作（整理底稿、查数据、做周报、打印复印、整理材料等）,这些事情一方面帮助同学充分了解投行业务，另一方面帮助同事减轻负担并建立信任。
2、主动。需要主动学习并保持一个持续学习的状态。第一，因为投行被政策影响较大（监管要求、不同项目的财务要求、法律要求等），所以需要多了解来构建知识储备并灵活应用。第二，需要向正式员工学习专业技巧、工具使用等。第三，需要沟通和主动思考。被交付任务时首先要沟通明确任务是什么、想要的结果是什么，了解目的和意图再有针对性的做才能得到更满意的结果。
另外需要多思考，主动发现问题，主动找员工要一些活干。在被交付的任务能够很好地完成的基础上，做一个能够推动项目的助力能体现出实习生是否有潜力。

很纳闷，为什么有些人一提投行就等于高盛摩根。所谓投行，大陆其实就是券商的投行部。外资的进不去，努努力，内资券商是不难进的。另外国内的银行也有投行部。所以现在的问题是你说你想进投行 究竟是想进高大上的券商，还是想做投行业务。如果是前者，那么我个人认为，在你不缺钱的情况下，真没必要去死磕投行业务。外资券商与国内大券商的核心部门招人要求确实高，但是我觉得大券商最爽的职务还是后台岗--风控合规财务。钱不少，责任一般，不忙，权力还有一点 朝九晚五是正常情况，加班不多。性价比真的比一周工作110小时的某些投行民工强很多。另外，也不是非常难进。基本上 985硕士+cpa+四大三年工作经验就差不多了。如果是后者，我觉得在你不是特别牛逼的情况下，更不用死磕什么摩根高盛德意志银行。不如退而求其次，去国内的券商。对于国内的券商投行业务而言，没有听说过任何只要北清复交的说法。人大、南大、浙大、上财、武大、南开、厦大、西交、中山、央财、外经贸等校均在各国内券商有非常丰富的校友网络，这些学校也基本是国内券商的目标学校。我就是其中一所，而且不在一线城市。本校硕士毕业里去券商的虽然不能和其中的人大、上财比，但是也有不少了。这其中做投行业务的至少也得一半吧。另外，国内的商业银行，也有投行部。不少硕士进银行的，争取转岗机会，是有可能去这些银行的投行部的。认识一个本校硕士，某四大行工作了几年，跳到另一个城商行投行部。成功转岗的例子有很多，还是要抓住机遇。

尽量参加长时间的实习，比如：从日常到转暑期，再到秋招，尤其椒行研，长时间实习能对一个行业有着深入的了解和认知，当然，在实习的过程中平时做得一些比较小的任务也是要好好的去完成，让老板少给你改一些东西，这样给你答辩的机会就会大大增加了

根据自己的情况，首先选择的实习公司就要量力而行，学历等硬性条件达标了后，实习期间表现的乖巧，认真的态度，沟通不费劲，领导喜欢，留用的话，让领导帮帮忙内推转正一下就可以呢。