劳动法规定最多可以扣旷工多少天?

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

劳动法和劳动合同法没有关于旷工的规定。社会旷工的说法是属于法律上规定的违反单位规章制度的行为。
职工因严重违反单位规章制度并造成损失的，用人单位可以向该职工追偿损失，并可从其工资中依法扣除。
职工和单位对扣减工资有争议的，可经劳动仲裁机构仲裁处理。仲裁时，用人单位对因职工个人原因造成损失主张赔偿的，用人单位负有举证责任。不能举证确有损失的，则不能追偿损失。

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。来源南昌律师 http://china.findlaw.cn/nanchang