用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可要求赔偿吗？

这个当然可以，有问题可以找法务部门，最初的时候可以通过劳动仲裁协商解决，如果双方不满意仲裁的结果可以在十五日还是三十日之内提出上诉，法院再进行协商，最后一步就是强制执行了，不过这会是一个很漫长的过程，因为你们懂得！这个当然可以，有问题可以找法务部门，最初的时候可以通过劳动仲裁协商解决，如果双方不满意仲裁的结果可以在十五日还是三十日之内提出上诉，法院再进行协商，最后一步就是强制执行了，不过这会是一个很漫长的过程，因为你们懂得！

可以去劳动者权益保护机构请求保护。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法理荟萃：
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。