若一员工没有签合同在请假期间意外死亡,老板需负责

　　即使没有签订合同，只要有其它证据能证明劳动关系的存在也是可以的。另外如果死亡符合认定工伤的情形，老板是需要承担相关的责任的。
　　相关规定《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

你好

主要是看他死亡的原因，如果不是工作原因，是自己身体原因死亡，甚至是被谋杀。这样单位不承担责任，

如果是执行工作任务死亡，还是要承担责任的，工伤程序总是要走。

这跟是否签订合同没有关系，是劳动关系就可以了。

希望对你有所帮助

不需要