企业招聘写明“不招有纹身”，算是“就业歧视”吗？

面试是我们经常要面对的，面试的时候，我们都会刻意的穿着好一点，让自己看起来比较精神一点，比较容易成功。很多企业招聘信息都会写“不招有纹身”的人，所以很多人就会有疑问，这算是“就业歧视”吗？我觉得不算。之所以会有这样的要求，可能和这两个原因有关。

第一个原因，有纹身的人给人的印象不怎么好。其实很多人都并不能接受纹身，对纹身有歧义，觉得那样就不是老实的人，会有一点觉得印象不是那么好。但其实纹身是一件很常见的事，并不是有纹身的人就不是好人。但是企业是一个集体，他们有自己的考量，对员工有自己的形象要求，这也是正常的状态。

第二个原因，有纹身会有损企业的形象。很多企业，主张的正能量向上，管理很正规化的，他们会更喜欢看起来形象比较好，干活踏实的人。有纹身给人的感觉会比较特殊，这也是很多企业的顾虑。他们初心并没有恶意，只是单纯的从企业的角度去看待这件事，为了企业才会有这样的要求，所以并不算是有“纹身歧视”。

其实这只是简单的一个很正常的要求而已，每个人看事的角度不一样，理解的事也不一样。有纹身的人并不能代表他就是一个坏人，也不能去怀疑他的工作能力，只是每个看待纹身的想法不一样，没有必要去那么在意这件事。

不算是歧视，很多老板出生和经历都比较坎坷，对于有纹身的人总感觉想社会上的混混，有这样的规定也是可以理解

也不算是吧！我们公司也是不招有纹身的，主要是BOSS看不惯。

不算就业歧视。所谓“歧视”通常是指对于一些非主管能够改变的条件设置障碍，例如对人种，肤色，性别等等，这些都不是人们能够通过自己努力改变的条件设置障碍，所以是种“歧视”。但是，纹身显然不在此列！纹身完全是一种主观行为，既然是自己的选择，就要承担其后果。

我觉得是不算的吧，就算不写这一条的话，面试的时候淘汰你不跟你说就行了，写出来反而更好。