这种情况下,要找劳动仲裁委员会先仲裁,对仲裁不服才可以起诉,但是,中国老百姓历来觉得打官司就是撕破脸皮,这个枷锁到现在还是没有办法去除,算是旧的恶风俗吧
现在找个工作多不容易,尤其你还是在国企,所以,企业让你怎么着你就怎么着吧,毕竟人家也不会害你吧,另外在这种单位,也要学会搞好和领导的关系,你的升职加薪也随之而来
如果企业跟你解除劳动合同,那你要看国企给你的是不是有编制的(现在好多国企还是分正式工和聘用工的),如果有编制,你到其他单位后,可以通过劳动局、人事局、人才市场等单位转你的工龄;如果没有编制,那想转工龄比较难,也没有什么必要
不合法,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这样可以当变相裁员处置一样有的赔偿。但只要你签了是你自己要求解除合约的就什么都没有赔偿