这个没关系的，只要不是最低额度，具体缴费标准，可以根据公司能力来。只要交了就行，主要现在公积金强制并不严重，很多单位都没有交，所以只要交了，问题就不大。
公积金和社保的缴存基数都应该根据员工上一年度的月平均工资确定。工资的概念，你可以上网搜一下，包括工资、奖金、补助、加班费等等。公积金上限是上一年度市平均工资的5倍，社保是3倍。目前公积金、社保没联网。但是社保每年会做社保稽查，会要求提供工资表、社保\公积金缴存明细、发票。如果社保稽查查出来企业没足额缴纳社保，根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，未按时足额缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴费数额一倍以上三倍以下的罚款。 此外，有争议的情况下员工也可能据此向社保举报。
只要没人查 就没事 要是被查到了 要补齐的
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