这两个法律同时适用。但是两部法律有冲突的地方则要适用劳动合同法。
这是两部法律。
第一部属于总括性的，从宏观面对劳动纠纷进行调整。劳动纠纷种类很多，除了劳动合同纠纷外，还有其他的与劳动关系有关的纠纷。
第二部属于专门性的，针对因劳动合同而产生的纠纷进行规定，调解。
目前来看，劳动合同法是主要适用的法律，根据特别法优先于普通法的原则，适用法律时，先适用劳动合同法，若劳动合同法无规定时，则适用劳动法。
《劳动法》1994年开始实施，《劳动合同法》较新的一部法律，是2008年开始实施的，这两部法律目前都在用。
根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，有关劳动合同方面政策相冲突时，应以《劳动合同法》为准。
都有用的。具体情况可向当地12333劳动热线电话咨询、投诉、举报！
属于劳动合同争议的适用劳动合同法，劳动合同法没有规定的适用劳动法
那是当然的了 要不然颁布法律干啥啊
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