组织行为的研究对企业的管理实践的作用是面对企业的经营者和管理者的教学，组织行为的研究很有实用价值、很受启发。直到真正的理解了组织和组织行为的研究之后，才能清楚的看到：组织行为学所关心的组织和组织管理的研究，正是企业的经营管理者所关心的问题：企业就是组织，组织管理研究的目的是如何提高组织的效率；而经营管理者关心的是如何通过提高组织的效率，获取企业收益的最大化。
组织行为学是以管理中的心理和行为科学研究为出发点，系统的研究组织中人的心理和行为以及组织运行与管理的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础。
组织行为学主要关心管理实践中两个核心命题的解决 —— 一是提高工作绩效；二是提高人在工作中的满意度。
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组织行为的研究对企业的管理实践的作用是什么？面对企业的经营者和管理者的教学，时常听到的反馈是，组织行为的研究很有实用价值、很受启发。对组织行为的研究给那些具有丰富管理实战经验的管理者们带来了什么有价值的东西？直到我们真正的理解了组织和组织行为的研究之后，才能清楚的看到：组织行为学所关心的组织和组织管理的研究，正是企业的经营管理者所关心的问题：企业就是组织，组织管理研究的目的是如何提高组织的效率；而经营管理者关心的是如何通过提高组织的效率，获取企业收益的最大化。
组织行为学(又称：组织行为管理学、管理心理学)是以管理中的心理和行为科学研究为出发点，系统的研究组织中人的心理和行为以及组织运行与管理的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础。
组织行为学主要关心管理实践中两个核心命题的解决 —— 一是提高工作绩效；二是提高人在工作中的满意度。
组织行为学的理论研究和实践应用关心以下方面的问题：
一、 什么是组织？为什么需要组织？如何保证组织以最大效率运行？
二、 组织管理的制度设计是组织管理的核心
三、 组织文化建设与组织变革的使命
四、 如何建立工作团队？工作群体的特征及其管理
五、 如何理解和有效的管理 —— 个人，群体和组织？
六、 员工激励是一个不容回避的问题 —— 利益和激励
七、 如何成为组织中优秀的管理者？如何有效的利用管理的权力？
八、 如何减缓员工的工作压力
九、 如何帮助员工完成其职业生涯规划和职业发展
自律
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