职场上，为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导？

一般来讲，踏实工作的人多是寡言少语，属于“老黄牛型”。做事情喜欢自己从头做到尾，不懂得协同做事。这种工作态度如果作为领导，那就是硬伤。一方公司领导，一定要很好地利用手中的资源，对于每个下属要用其所长，避其所短。将每个人的能力激发出来，这才是好的领导。努力工作的人，交际时间被琐碎的工作占用，一般不参加同事间交流。这样的人在公司里，往往会被同事孤立。作为领导，适当地与属下沟通也是他工作中的一部分。而且偶尔关心一下属下的个人小事，往往很得人心。

因为这样的人有时候往往说话做事太过于直接，不懂得委婉，很容易伤害得罪他人，同时人际交往能力也比较差，只是一门心思放在工作上，不懂得如何经营生活。

踏实工作要分情况的嘛，怎么这么多人讨论问题大部分都偏颇呢！不踏实工作的人决不能当领导，这是硬性要求！有本事谁提拔几个不踏实的当领导试试，是不是没倒闭过不知道严重性？然而踏实工作的人不一定适合当领导，有些人只适合某个方面具体的钻研，他也不想跳出当前的框架了，以至于不能把他放在别的岗位上。踏实是个好词，被你们搞成偏向迂腐和愚笨了，那还要得啊？

每个人生来就希望被认可，努力工作的人，会更加看重。当一份自认为完美的工作成绩递交上去的时，因为他付出太多后，往往不能接受最后被放弃。作为一位领导，必须做到可以接受失败。因为职场上不会以一次胜败论英雄，有时候貌似失败地退让，也许是另一个胜利的开始。这点对于一个踏实、努力工作的人可能无法理解，在这里TA的踏实和努力就成了软肋。