用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工?

1、胺法律程序制定劳动规章制度，明确界定严重违纪、重大经济损失和一般纪违，并明确处罚标准，在劳动部门备案。制定的制度要合理、合法。
2、在公司内部进行培训、张贴、宣传，让员工充分了解，培训过后一定要让员工签名。
3、处理时有理有据，要把员工签字的违纪单留存作为以后的证据。
4、辞退严重违纪员工一定要有证据（违纪事实、损失清单、证人证词、员工职责、规章制度、劳动合同等），有员工确认过的或第三方证据最有效。

制定严格的公司规章制度喽（前提是公平、合法、合理），员工犯了错误就按照制度办理，但罚款/赔偿金额不得高于工资的20%，且扣除后的工资不得低于最低水平

制定合理的制度 犯错误就可以套上去了

　　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(4)被依法追究了刑事责任的。
　　员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
　　《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
　　但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
　　《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
　　以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。

按政策办