讲一讲，职场中，一个值得追随的老板应该具有哪些特质？

‍‍舍得给钱的。马云说过一句话，员工为什么离职，一是因为钱没给够，二是因为受了委屈。一个老板，如果在薪酬上跟员工动脑筋、讨价还价，这样的老板格局太小，员工只能跟企业同床异梦。所以，尊重人才的价值，不玩心灵鸡汤，舍得给钱的老板，值得追随。‍‍

孙子兵法说将有五德，智，信，仁，严，勇。什么样的老板值得追随，也就看他这个五个方面。这五个方面当中，最重要的是信，人无信不立。一个不讲信用的人，不能赢得别人的尊重，也不能兑现自己的承诺。跟着他干一场最饰可能也一无所得，这样的人通常也不可能取得什么成功。在现实考量当中，我们还是看重个人信用的问题，因为没有信用就没有一切。自己的追随和努力，最后都不一定得到回报。

优秀的管理能力，是第一要素，第二要素是信任，做到这两点，可追！

关心人的老板值得追随。刘邦无论是出身还是能力与项羽都不可同日而语，为什么他定鼎天下，而项羽却自刎乌江，因为刘邦懂得关心下属，一个“解衣推食”就让韩信感激涕零。所以，生活中关心员工的疾苦冷暖，是一个有善心、爱心和良心的老板，值得员工追随。

对离职员工按规定予以支付补偿金的人。从员工离职可以看出一个老板的人品。如果公司辞退员工，老板按法律规定主动支付员工的离职补偿金，说明老板做事光明磊落，做人有原则底线，这样的老板是一个有良心的人，值得追随。