科级干部都包括什么级别的领导

乡科级正职：各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇政府正职。

乡科级副职（十级干部）：各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇政府正副职。

扩展资料：

职位职责：协助部领导做好处级领导班子建设和考核评价的具体工作。协助部领导做好学校科、处级干部的培养、选拔、任免、考核和管理工作。协助部领导做好处级后备干部选拔、培养、教育和管理工作。

协助部领导做好学校中层和后备干部的境内外教育培训的具体工作。草拟干部队伍建设、干部教育培训等有关文件等。完成部领导交办的其他工作。

参考资料来源：百度百科-乡科级

乡科级正职包括：各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇政府正职。

乡科级副职（十级干部）包括：各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇政府正副职。

扩展资料：

科级干部是中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。我国公务员的职务分两类，领导职务和非领导职务。

领导职务有以下级别：国家级正职、国家级副职；省部级正职、省部级副职；厅局级正职、厅局级副职；县处级正职、县处级副职；乡科级正职、乡科级副职。

一共五个级别，每个级别里面分正职、副职两个半级。当然，五乘以二等于十，其实也可以认为是十个级别。生活中，大家更常听到的说法是“部级”“厅级”“处级”“科级”，而不是“省部级、厅局级、县处级、乡科级”。

实际上，这些说法都是一回事。同一个级别，中央称“部、局、处、科”，地方称“省、厅、县、乡”，中央和地方的合起来，就是统一的名称。

非领导职务包括以下级别：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其级别和待遇，从巡视员到副主任科员，分别与领导职务中的厅局级正职到乡科级副职对应，但不具有行政领导职责。

参考资料来源：百度百科-乡科级

一、乡科级正职包括：

各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。

县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。

地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。

二、乡科级副职包括：

各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等， 新疆生产建设兵团团场机关科室科长各营（分场）党委书记、营长（分场场长）等，如（新疆生产建设兵团农六师芳草湖农场工交建商科科长、芳草湖农场工会副主席）。

县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。 地级市局下属，如市建设局法制副处长等。

扩展资料

《中华人民共和国公务员法》规定：

第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条　公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

参考资料来源：百度百科——行政级别

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国公务员法

　　科级干部是指公务员或参照公务员管理的事业编制人员的一个职务级别，分为领导职务和非领导职务，包括正科级和副科级干部。
　　领导职务中的正科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构内设科室中的正职干部，各县、各县级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构中的正职干部（其中：部、委、办机构中少数有的是副职干部），各乡镇政府、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、政府、政协中的正职干部；非领导职务中的正科级干部包括：各级、各类部门或机构中的主任科员。
　　领导职务中的副科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构中内设科室的副职干部，各县、各县级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构中的副职干部，各乡镇政府、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、政府、政协中的副职干部；非领导职务中的副科级干部包括：各级、各类部门或机构中的副主任科员。
　　有的时候，因为某个地方经济总量地位重要、某个部门或机构工作重要、或者为奖励激励干部而出现的干部“高配”现象则不在上述所列，一般都会在个人职务的任免文件中加括弧予以明确是属于哪一级干部的。“高配”是一个组织人事工作的术语，是指干部个人级别高于所担任的实际职务的一种组织安排。作为一个干部管理手段，“高配”存在于各级、各部门的干部人事安排当中，且在不同的时间阶段、采用不同的使用方式，有着不同的目的，或者是多种目的兼而有之。

包括1、领导职务的正科级别的局长、主任等及副科级的副局长之类的；2、非领导职务序列的副主任科员、主任科员