首先说两个关键词，合同是跟公司签的还是和前程无忧签的？有没有约定岗位？
现在假定你是跟公司签的合同，劳动合同里约定了劳动岗位，那么1月底你合同到期后，你们双方都没提出异议，视为你们已经按照原来的合同继续履行了，但没订立书面劳动合同，那么你们就应该是按照原来合同自动续签了。你们之间还存在劳动关系，仍然受上一个合同约束。此时就要看你们原来合同是否约定岗位了。假设没约定岗位，那么单位有权利调整你们的岗位，你们不服从调整而导致的合同解除，是不能得到经济补偿金的。约定岗位的，调整岗位必须双方协商一致，不能达到一致而导致解约的，单位应该给经济补偿金。每工作1年给1个月工资，以最后为准。而且最后这俩月没签合同，还可以要双倍工资。
失业金要自己申请，但是必须证明非本人原因，所以看你们的离职单怎么写，单位要写解除还好办，要写本人辞职，基本拿不到了。
协商不成建议去仲裁吧
合同期满后，公司没跟你签合同，你们之间应认定为事实劳动关系。根据司法解释任意一方可以提出终止劳动关系。另外，根据法律规定，在这段事实劳动关系期间，应未签合同，可以要求双倍工资，如果可以举证期间你有要求签合同而公司故意拖延不签的，还可以获得经济补偿。
你这是劳务派遣吧 跟劳务公司把手续转走不就行了
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