用人单位可以随意规定试用期的长短吗？

现实问题

小张至某网络公司应聘，应聘成功后，该公司欲与小张签订期限为2年、试用期为半年的劳动合同。小张认为试用期太长，而试用期的薪水又是按80%拿的，对其太不公平，但是公司表示，这是公司的规定，没有例外。那么，该公司的做法是否合法呢？

律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的期限长短根据劳动合同期限的不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固闷败定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对该公司来说，要根据蚂岩颤员工劳动期限的长短来确定试用期的期限，对于劳动合同期限为2年的劳动合同，可以约定不超过2个月的试用期，如果想用更长时间的试用期对员工进行考察的话，则需要延长劳动合同的期限，但要注意的是，试用期最长期限不能超过6个月。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》枣猜

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。