1，德才兼备，以德为先。
对于大多数企业来说，其选用的员工，一个前提条件就是对人品的要求。
2、主动作为，业绩为上。
企业招聘员工，最重要的是希望员工可以为企业创造远大于工资的价值。特别是在目前社会发展日新月异的情况下，企业面临的竞争越来越大，如果不能赢利，则难逃破产、倒闭的结果。一个优秀的员工应该立足岗位，主动作为，用优秀的业绩说活。
3、积极创新，攻坚克难。
在企业发展的过程中，总会面临无数的困难与问题，一个优秀的员工与普通员工的区别，很重要的一个方面就是，普通员工面对问题或束手无策，或找上级寻求帮助，或避而不理，总之是无法解决；而优秀的员工面对问题或困难时，会积极地想办法，通过自身的努力，或调动更大范围的资源，创新采取各类方法措施，以确保问题在自己这里得到解决。
4、团结协作，感恩奉献。
身在职场，许多时候并不是单兵作战，而是团队协作。所以许多企业都会在员工中强调，弘扬团队精神。
5、守正利他，身体健康。
现代社会，各种诱惑很多，一个优秀的员工总是可以把握自己的内心，不贪图享受或小团队利益，不谋取个人私利，为人处事时时做到守正；在工作和生活中，在坚持原则的前提，能够换位思考，在力所能及的情况下，尽量帮助他人更好、更快地完成好各类工作。
主动工作，积极提升自己的能力，擅于优化工作流程，乐于助人。
最主要的，不抱怨！
不喜于形，不恶于心，不卑不亢。
员工是企业运营的劳动力，没有员工的付出就没有企业的未来，这是李万博老师在总裁演说思维上常说的一句话。职场中优秀的员工都是怎样的呢？他们都有这些表现！
1、未雨绸缪的工作习惯
未雨绸缪，直白一点来说就是提前做准备。李万博老师常说，机会永远都是为有准备的人提供的。我们在工作中要养成未雨绸缪的习惯。学会提前规划工作，把繁琐的工作具体化、细分化有重点地各个击破。在职场上真正有游刃有余的人都有一种“明日事，今日毕。”的工作习惯。只有这样，你才会在工作中永远前进别人一步，才会始终游刃有余，有助于更好地思考工作问题，做好职业规划。我们想要做好一份工作，首先必须对它有热情，有想法。保持积极向上的工作态度”。只为成功找方法，不为失败找理由，将全部精力都集中在完成工作上。只有这样的人，工作起来才会有效率，才会给公司不断地创造价值。
3、学会和上司相处
想要和上司好好相处，就一定要摸清领导的个人性格个处理事情的方式，以及在工作上的优势和劣势。当然这样做的目的并不仅仅是让你完全迎合领导，拍领导的马屁。而是为了能让你在工作上和领导的配合地更高，更能发挥你的工作能力和优势。只会拍须溜马。没什么真本事自然是没有什么用的。但就算真的有真才实学，也有有施展的机会和被老板赏识的契机才行。
4、学会对自己存疑
我们每个人看自己都很难找出自己的缺点，因为“不识庐山真面目。只缘身在此山中。”每个人都很难跳出自己的思维来客观地看待自己的想法和创意的不足之处。随意我们学会对自己的每一个想法和观点先抱有怀疑的态度。学会虚心接受他人的建议，敢于订正自己。
5、不吝给予他人认可和鼓励
在工作中，最重要的就是同事、领导乃至老板的认可。针对这一点，无论你处在什么样的地位，每个职场人的心理都是一样的。所以我们要学会赞赏他人，鼓励他人。俗话说：天才都是夸出来的。这样不仅有利于他人的进步，也有利尽力和谐良好的员工关系。有利于提高员工和员工之间、部门与部门之间的配合度，从而提供整个公司的工作效率。
6、秉持“空杯”的学习态度
社会的发展日新月异，我们每天都会面对新的知识环境。要想在职场上保持持续的价值，就必须有一颗终身学习的心。在学习时，由于工作的资历问题，很多人都习惯把学习的起点放的很高，结果眼高手低，自然是学的“四不像”了。
学习职场技能就来大印文化，学习李万博老师的总裁演说思维课，保证你收益匪浅，学到你想要的职场技巧，摆脱职场小白的称号！
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