行政事业单位如果现行的规章制度未明确旷工开除的规定能否开除职工？

1、严重旷工

旷工属于严重规范规章制度的行为，在任何一个单位都是不被允许的，事业单位也不例外。按照规定：连续旷工超过15个工作日，事业单位可以与该旷工工作人员解除聘用合同。

有的人说，连续旷工不行，那隔几天旷一次会不会被辞退？根据规定：1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以与该旷工的工作人员解除聘用合同。

2、能力不够

就跟劳动法离“劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同”一样，事业单位的工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书。

除此之外，事业单位工作人员连续2年年度考核不合格的，将不再给予调整工作岗位的机会，直接提前30日出具解除聘用合同书就行了。

3、受到开除处分

事业单位工作人员做错事情也会收到处分，处分的等级分为警告、记过、降级、撤职和开除。按照我国《事业单位工作人员处分暂行规定》中相关条例，受到处分的情况很多，《暂行规定》中就指出了47种，根据错误程度，情节严重的被开除。

比如：组织或参加非法组织、非法处境或获得外国国籍、违反政治纪律、破坏正常工作秩序给国家或公共利益造成损失、失职渎职、利用工作之便为他人或自己谋取不正当利益、违反廉洁从业纪律等。

因此，不要觉得进了事业单位就拿了铁饭碗，国土之上没有法外之地，任何劳动者都要严格遵守法律规定，遵守劳动规章制度，违规违法当心丢了饭碗！