带薪年休假是否适用一年的诉讼时效

楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。
　　 带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。
　　 根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么：
　　 1、依据该法第50条规定，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效为15天。
　　 2、用人单位依据该法第49条规定，符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此时，诉讼时效为30天。
最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理：
1、劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，应予受理。
2、用人单位确因工作需要不能当年安排年休假，次年安排补休时，劳动者主张不同意补休，要求按日工资300%支付年休假工资的，不予支持。

你好！
只要是劳动纠纷，需遵守仲裁前置的规则，而劳动仲裁的时效就是1年，因带薪休假产生纠纷，当然是劳动纠纷，当然适用一年的仲裁时效。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢。

带薪休年假从知道或者应当知道权利受侵害之日起一年内的时效。