基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

简单来说，4000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何，4000是保底，纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。

拓展资料：

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

基本工资是保障的，绩效奖金则看工作表现情况如何才定。简单地说，4000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。
基本工资和绩效奖金都属于工资收入，但不同的是：
基本工资：是指企业支付劳务的基本对价，只要员工正常上班无过错，则企业不能以任何原因克扣此部分收入。
绩效奖金：是指企业根据劳务结果而支付的对价，如果工作表现达不到要求，则不支付该奖金。如果工作表现达到满意要求，则可获得全部设定的奖金。同理，也可能只获得部分奖金。这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定，大部分企业的评价标准并不明确，让企业拥有较大的管理决定权。

意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元

工资四千以五百当压金没干倒年底走的时候能不能要回来