银行招聘银行柜员一般有两条道路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做
个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
银行招聘 客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
所以综合考虑，银行招聘相对于公职类就业性价比简直不要太高!所以2021届的朋友们，这个寒假也要抓住机会准备考试。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。
自 2012 年前后，包括国有大行总行在内，基本上全行业的新入职员工都要去基层锻炼两到三年。近年来总行职位升迁强调基层经验，基层网点是锻炼算基层经验，对后续在总行的发展是有好处的。
一般来讲，新入职员工的基层锻炼都是从柜台工作做起。柜台工作以操作性为主，强调熟练度、不强调创造性，大多数工作半年以上就掌握了，之后以简单重复为主，能力很难得到继续提升。所以在柜台待半年到一年之后，便应着手转岗，要么做客户经理，要么做业务经理，在新的岗位上实践一些新技能。
很多银行新人可能排斥基层柜台业务，但要走好之后的职业道路，基层经历必不可少。银行业务以风险管理为核心，风险管理的细节就藏在一线的业务流程中，同时，银行经营强调总分支联动，总行的人若缺乏基层经历，在制定政策时容易走偏，统筹协调的效果也会打折扣。所以，基层锻炼的两年，务必要沉下心来，好好吸收学习，对于后续回归总行大有裨益。
在基层锻炼一到两年后，经过总行各部门的二次选聘（个人与部门之间双向选择），大家就可以回到总行了。这个时候，选择定岗部门就成为关键问题，这次决策将直接决定未来银行职业生涯的走向。
总行岗位也分前中后台，各有利弊。有些特定岗位对专业的匹配要求度很高，如财务岗位之于会计专业，信科/IT 岗位之于计算机相关专业、法律合规岗位之于法律专业等，通常仍会基于专业背景进行挑选；但大多数岗位不太挑专业，自由选择的空间大，不确定性也大，如业务部门、运营部门、人力资源部门、产品部门、甚至风控部门等在招人时通常不会指定专业背景。这种情况下，要选择适合自己的岗位。
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