首先根据国家强制性规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，如果发生的人身伤害被依法认定为工伤的话，那么这种情况下，用人单位必须负责，这个是国家的强制性规定，不可以通过合同约定的方式免除的，即使在合同中约定免除用人单位的工伤责任也不具有法律效力。
判断工伤的标准是《中华人民共和国工伤保险条例》第14条，第15条，另外用人单位的责任注意本条例第五章的规定，主要涉及工伤停工留薪期，职工因工受伤修复期事项，和不同等级的工伤用人单位承担责任的程度，另外，在被认定为工伤的情况下，用人单位在职工因工负伤修复期内不得解除劳动合同，这个在《劳动合同法》和《工伤保险条例》中皆有规定。
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