应该。事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：一、是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法；二是实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动法；三是实行聘用制的事业单位，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，适用劳动法；有的劳动者与单位签订的聘用合同，签订聘用合同的，法律、行政法规和国务院规定另有规定的，依照其执行；未作规定的，依照劳动法有关规定执行；
安排工作是合理的，但是要支付加班工资
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024