实习期间算不算工龄？

劳动法同时规定，试用期间视为建立劳动关系的开始，当然算工龄。

1、劳动合同法第二章　劳动合同的订立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法同时规定，试用期间视为建立劳动关系开始，必须要为员工上三险。

实习期间不算工龄的
要与公司签了 合同后才 开始算的啊
且如果公司没有帮你去 劳动部门登记的话也是不算真正工龄的也只能是在公司用如果你换公司后又要重新算的 一般其他公司是不 认同的
但如果劳动部有记录的就不同了

不算。

不算