用人单位和劳动者在签订劳动合同后,属于支配与被支配、管理与服从的从属关系,但是这是建立在劳动合同的基础上的。并不是行政权限的管理,即用人单位不是用行政权限来对劳动者进行的管辖。所以是平等主体,比如劳动者完全可以不与单位签订合同,这一点也可以体现平等主体。