关于辞职社保局生育津贴不能正常发放，能否要求公司来支付产假工资

您的确不能领取生育津贴了，要想领取，您可以自己继续缴费。

符合条件才能领取。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 　　

生育保险报销条件： 　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 　　

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 　　

2、符合国家和省人口与计划生育规定。 　　

生育保险报销范围： 　　

1、生育医疗费。 　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 　

2、生育津贴。 　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 　　

生育保险报销流程： 　

一、生育津贴 　　

1、所需材料： 　　《结婚证》原件及复印件一份; 　　《生育服务证》原件及复印件一份; 　　婴儿出生证明原件及复印件一份; 　　医学诊断证明书原件及复印件一份; 　　《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。 　　注：以上复印件必须用A4纸。 　　

2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 　　

3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。 　

符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。 

一、　　夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。 　

二、生育医疗费用(产前检查) 　

1、所需材料： 　　《生育服务证》原件及复印件一份; 　　婴儿出生证明复印件一份; 　　医学诊断证明书复印件一份; 　　所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销); 　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。 　

2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 　　

3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。 　

三、计划生育手术医疗费用(住院费) 　

1、所需材料： 　　《生育服务证》原件及复印件一份; 　　婴儿出生证明复印件一份; 　　医学诊断证明书复印件一份; 　　所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销); 　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。 　　

2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。 　

3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用

生育前及生育当月单位给你连续正常缴纳社保满1年的可以享受生育保险待遇。

休产假期间单位给你正常发产假工资，然后社保局有生育津贴补贴给单位。若产假工资<生育津贴，则差额单位不得截留，也要给职工。
生育津贴的确是要生育前后连续正常缴纳的，但是缴费也是单位缴纳不是职工缴纳。就算你缴费月数不足没有生育津贴，产假工资单位也该给的吧。你继续再让单位交社保也没用了，因为你已经生育了，而且现在和17年底中间社保已经断了
你要不去申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资

生育津贴，是补贴给公司的，是公司在产妇产假期间给予工资保障，发给企业的， 因为生育保险的钱是企业出的。
离职了，社保局肯定不会发生育津贴的，公司也不可能发工资了。 只有正常上班的，才会有。

你都辞职了，你与原单位没有任何劳动关系、法律关系了，单位没有责任与义务给你发钱。
你等不着回答者的回音了，他除了会复制黏贴，回答不了你任何实质问题，别在线等了。

公司没有为你发产假工资的义务了。你领取不了了。