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在用人单位试用期，第一个工资没走流水帐，出了交通事故，人受伤保险公司理赔对误工费不能答复，怎么办。

2024-11-18 19:59:25

推荐回答（3个）

回答1：

这个最起码要按照当地最低工资标准支付误工费，如果你有其它约定工资证明或口头约定或单位试用期工资标准或者同职位同事的试用期工资账单明细，就应该按证据进行处理。

回答2：

没办法证明收入的，按当地上年同行业平均工资计算误工费
人身损害赔偿司法解释
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

回答3：

这个你不用怕。虽然没有走流水账，但是你们签订了劳动合同还有工资到手的工资条。都可以作为证据。