【1】合法生育的女职工，在生育子女期间按国家和本省有关规定休产假。
【2】产假期间期间的生育津贴，由当地社会保险里生育保险基金发给。
【3】如果单位没有为职工缴纳生育保险，
女职工的生育津贴由单位发给。
【4】如果女职工是违法生育，在社会保险里生育保险基金不发生育津贴。
单位不给休产假。
女职工休产假，按事假处理。
【5】超生的男女要被征收社会抚养费，还要受到党纪、政纪处分。
最严重时，超生的男女可能被开除公职。
【6】请认证管理员留下姓名。
不管是高质量回答认证通过时，还是高质量回答被拒绝时。
便于认证者和被认证者联系，辩论。
生育津贴不等于产假工资，但工资每个单位的构成不同，如果工资构成里有基本工资、业绩工资、全勤工资的话，生育期间可能只发基本工资
休假期间有在公司领取工资，不能享受生育津贴，第一次听说，生育津贴是交纳了生育险而享受的补贴，和有没有工资没有关系。
1,这很少见。应是单位停发工资改为领取生育津贴。
2,因为生育津贴≥工资，若大于工资的，可将工资退回公司，领取生育津贴。
这要和单位协商。
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