公司和员工签订了劳动合同，公司与员工之间都有权利和义务的约束， 比如公司解聘与员工辞职，都受到合同的约束，合同中也会提到福利待遇、 保障性的东西，所以很多小公司就不愿意签订合同。但是一般情况下， 如果员工在公司做了半年或者以上，从劳动合同法的角度， 其和公司之间也有劳动合同约定的权利和义务。
公司承担了很大的风险，不签劳动合同要支付双倍工资。虽然老板想到的事，节省用工成本，而且如果到仲裁的话，不但要支付双倍工资，而且还要补交保险金。
签了合同他就要为你交纳法定社保，这是一笔很庞大的费用，所以他不签，我的回答你还满意吗
当公司有违反劳动法行为的时候，可以给员工主张权益设置一些障碍吧。
签了合同要买五险一金的,公司为了省钱
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