如何选择好的HR人力资源管理系统

人力资源管理系统其实就是办公工具．工具的第一要求是要实用．实用就要有用处，软件上就叫有功能．还要好用，就是易学易用，灵活多变．还要有保障．也就是服务要及时到位．以则科人力资源管理系统来说

1．功能多：包含人力资源管理六在模块各个方面，甚至是企业其它管理方面都有．

2．易学易用：采用最简捷朴素常用的文字命名，各模块各功能布局／操作规范一致，操作顺序都是从左至右，多页面切换的方式．

3．灵活多变：可以无限自定义项目，自定义表，自定义函数，自定义公式等．只要系统中有基本数据，有规则，不用开发人员的情况下就可以做出功能，调整需求．

4．服务：一年365天每天24小时可服务，不分白天黑夜公休节日．提供完善操作说明书及视频教学．

人力资源软件作为企业信息化必不可少的工具，越来越受到企业的重视，尤其是在数字化时代，人力资源管理的数字化已经成为数字化企业的重要组成部分。但很多企业在选择人力资源软件时往往会陷入困境，每个厂家都说他们是专业的，可以解决企业的实际问题。 HR一时无法选择。其实这个问题很好解决，我们只要从以下几个方面进行选择，就可以选择适合我们企业的人力资源软件。

01.看品牌

从人力资源软件品牌来看，第一梯队是国外品牌，peoplesoft、Workday、Kronos，这些品牌已经发展了40多年，技术实力雄厚，产品功能齐全，实施速度快，价格也很高，适合跨境企业或是外企使用。第二梯队是国内嘉扬、勤杰、肯耐珂萨、Moka、易路，这均属于国内人事管理系统中的精英，它们或是专注于人力资源某一版块，或是涵盖全面功能丰富，总之在产品上各有造诣，无明显短板。且部分品牌的产品在易用性、稳定性上已经很接近第一梯队的国外品牌了，性价比也非常高。

02. 看专注
怎么理解这个？就像我们看医生一样，医院一定是分成很多科室，每个医生都有自己的专长，如果一个医生说他是全科医生，他可以治疗任何疾病，你肯定不敢找他去看病。同样，软件制造商说任何企业和行业都做得很好，这个时候一定要注意了，可能是在忽悠你。因为每个软件都有自己擅长的行业和企业，针对这个行业的实际问题做的非常深入和彻底，如果一家企业说自己各方面都很好，能解决所有企业问题，那一定是浮在表面，可以让软件厂商提供一些行业企业客户案例，HR先进行了解。

03.看应用
人力资源管理涉及的模块很多，软件的应用场景也很多。比如当下比较受欢迎的资源共享服务中心，软件是否支持，如何使用，有哪些详细案例？如果有条件，也可以提出实地考察企业。

04.看演示
这是人力资源软件厂商销售必不可少的环节，也是HR直接了解产品的第一步。人力资源软件厂商向企业人力资源部详细讲解产品功能，建议HR在厂商演示产品时，把握主动权，提出问题，看厂商能否在软件上面，现场提出问题，现场解决问题，检查产品的实际功能。

05.看交付
软件产品重要的就是落地。人力资源软件除了具备基本的通用功能外，还应结合企业的个性化管理需求，厂商要能够适当地调整软件功能并实现和实施落地这些功能，这是检验人力资源软件厂商综合技术能力的重要指标。

以上五个方面是企业选择人力资源软件的重要指标，除此之外还需要考虑技术架构、与其他系统的对接、后期维护等问题，同时还需要IT部门的参与，综合起来才能选择出更符合企业实际需求的人力资源软件。