搜集公司拖欠工资的证据，协商不成，到 当地 劳动局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果不是恶意不发工资，说不定公司暂时有困难，还是看情况现考虑是否要投诉吧，毕竟出来工作也不只是为了钱，但如果是恶意的，可能进行投诉，有考勤及工资证明更好了
投诉了 你能拿到工资？
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