公务员面试同一个岗位,同一组面试考官给的平均分一样合理吗?

合理，考官评分决策是由多种评分心理行为产生的评分方式相互作用而形成的最终结果。

相同的职位如果人数不多的话，只由一个面试小组进行面试，相差也不会太大。相同职位如果面试人数多，就会采取由多个面试小组分别进行，打出来的分数会有一定的差宴腊举别。有的面试组打得偏高偏低都是正常的。

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公务局樱员面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不废话、不拖沓。

然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结局自然是不尽人意。

考生之所以会这样很大程度上因为平时的晌碧面试备考训练不足，答题思路缺乏条理性、深刻性，自然就抓不住重点，乱说一气。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。

合理，打分都是随机的，结构化面试用链春的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留棚敏耐的各要素得分的平拿拆均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

打分是去掉最高分和最低分，得出一个平均分，概率上存在均分一样的情况。

1（科普类）衫悄公李塌指务哪配员面试考官的评分标准是什么？

合理啊。面试本身就是主观的事。