工作时间是如何对劳动力供给市场产生影响的？

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。
影响劳动力供给的主要因素
一　自然因素

1. 人口规模对劳动供给的影响

2. 人口的自然结构对劳动供给的影响

3. 劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素

二 经济因素

1. 劳动者的工作偏好对劳动供给的影响

2.经济周期波动对劳动供给的影响

三 社会制度因素

1. 劳动制度

2. 工资制度

案例：有人说，气候不好对农民不利，因为谷物歉收，会减少农民的收入。但也有人说，气候不好反而对农民有利，因为农业歉收后谷物价格会上涨，农民因此而增加收入。

工作时间肯定是产生了利益论，产生了产品的出财产才产生了成品，然后成了交易，有了教育就成了经济的