相信这项考勤的用人单位规章制度已经告知过你了，并且初步看其内容也没有违反国家相关的劳动法律法规，能够作为用人单位考勤后相关的处罚依据，如果出现了争议，可以作为用人单位处罚依据。你最好将此情况与公司领导进行协商，能否改变考勤的方法，因为考勤最终的目的还是在于激发员工的工作积极性，设计出更人性化的考勤方案对于这个积极性是有重大作用的。
