如何对对付故意找茬的人？

对付故意找茬的人可以采取以下5种办法，具体如下：

1、避其峰芒，决不上当

领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干。

可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。

2、分析利害，据理力争

领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。

注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。

3、牵扯多人，印证人脉

这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事。

让大家和你一起分析一下这事如何解决，特别是你的上司，更要充分的利用其影响力，如果你的上司都没有办法给你撑腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通过这种事情完全可以印证一下你的人脉。

4、骑驴找马，留发退路

通过上面3个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值。

你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。

5、化解缓冲，以和为贵

这种事情只能化解，不能让矛盾继续扩大，如果事情有了好的解决，比如双方都能心诚的达成一致，你改正你的错误，领导日后也不再难为你，你千万要注意保持与这位领导多来往，把关系处深处透，这样对你才有利。

记着对于不善良的人 没什么面子讲的，她挖苦讽刺你，你就回敬过去，这样她就算在背后说了 人家也不会在意 你有自己的圈子 不必打入她的铁杆圈，这是我们做不到的，我们能做到的 是让身边大多数人知道 自己是好的 并不是不和善的，公道自在人心，同时 在这些困难和痛苦面前 你也应该要学着和别人相处，处处为别人着想，对自己喜欢的要真诚，对自己不喜欢的要假装喜欢，对自己讨厌的 先是做敌人，后之要是对自己有利的 就以后多和她交往，，，，把敌人变成表面的朋友，这样不但她不能说你坏话 就算在背后也没理由了。。。。记得也是看人 看她愿不愿意和你有交流。。。。谨此 谨记、、、、

1,无视他，他会觉得没有意思就不会再找茬了。
2,向领导或者其它管理人员投诉他，让别人来管理他
3,如果还不行就离他远一点，或者你也找几个人警告他。

那就不理，他前提是把自己的工作做到位让他找不到毛病